Karriereperspektiven
Deine Entwicklungsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig.
Zugunsten eines transparenten Prozesses nutzen wir ein formales Senioritätenmodell. Dieses sieht vier Level à zwei Stufen vor.
Je nach Projekterfahrung, Verantwortungsbereich sowie Fachwissen, erlangten Fähigkeiten und Einsatzbereitschaft erfolgt zum Zeitpunkt der Einstellung sowie im jährlichen Personalgespräch eine Einstufung Deiner individuellen Entwicklungsstufe. Beispielsweise starten Absolventinnen und Absolventen ohne Projekterfahrung typischerweise mit einer Junior-Position und absolvieren von nun an jede Stufe.
Auch nach dem Erreichen einer Senior-Position wollen wir Dir Entwicklungsmöglichkeiten bieten: Abhängig von Deinen Präferenzen hast Du die Möglichkeit eine Management- oder Fachthemenmanagement-Position einzunehmen.
Dürfen wir Dich als neue Kollegin oder neuen Kollegen begrüßen, stellen wir Dir dieses Modell in seiner ganzen Tiefe vor.